Krapte op de arbeidsmarkt: hoe overleef je de eindejaarsdrukte in jouw magazijn?
.jpg)
Vaker dan je lief is moet je meer werk verzetten met hetzelfde aantal mensen – of soms zelfs met minder! Hoe pak je dat aan? We hebben een aantal tips voor je op een rij gezet.
Verzet meer werk, met dezelfde mensen. De economie draait op volle toeren: in veel sectoren is het hartstikke druk. Denk aan de bouw, de techniek, de logistiek. Maar personeel is schaars op de krappe arbeidsmarkt. En corona blijft een onzekere factor, door ziekteverzuim en eventuele maatregelen. Vaker dan je lief is moet je meer werk verzetten met hetzelfde aantal mensen – of soms zelfs met minder! Hoe pak je dat aan? We hebben een aantal tips voor je op een rij gezet.
1. Doe meer met minder mensen
Extra mensen werven is op de huidige arbeidsmarkt lastig. Bekijk daarom eerst hoe je met jouw huidige medewerkers meer werk kunt verzetten. Bijvoorbeeld door mechanisatie met automatische transport en opslagsystemen. Of door je medewerkers efficient aan te sturen met slimme inruim- en orderpickprocessen. Zorg bijvoorbeeld voor intelligente looproutes, verzamel meerdere orders tegelijkertijd en sorteer orders direct in de juiste verpakking.
Wat je helemáál wilt voorkomen, is dat jouw mensen overbodig werk doen. Ga daarom voor een volledig papierloze werkvloer. Zo voorkom je dat mensen lang moeten zoeken of fouten maken. Ook scheelt dat administratieve handelingen en onnodige controlewerkzaamheden!
.jpg)
2. Zorg voor eenvoudige processen
Hoe eenvoudiger jouw processen, des te meer mensen ze kunnen uitvoeren. Zorg daarom voor duidelijke instructies en validaties door middel van RF scanning of voice instructies.
Door productkenmerken en locaties van voorraad zoveel mogelijk te digitaliseren ben je niet afhankelijk van de individuele kennis van jouw medewerkers. En de inleertijd is kort, zodat je gemakkelijk tijdelijk personeel inzet. Zeker als je werkt met eenvoudige, visuele instructies zoals in pick to light-oplossingen. Het maakt weinig uit of (tijdelijk) personeel laaggeletterd is, of geen Nederlands spreekt – iedereen draait snel mee.
3. Bind en behoud medewerkers
De krapte op de arbeidsmarkt zorgt er ook voor dat medewerkers kritischer zijn en sneller wisselen van baan. Daarom is het belangrijk dat je een aantrekkelijke werkgever bent – én blijft. Dat doe je bijvoorbeeld door realistische planningen.
Wanneer je real-time zicht hebt op jouw openstaande orders, voorkom je extreme werkdruk door tijdig in te grijpen en bijvoorbeeld uitzendkrachten in te schakelen. Zorg voor ergonomische werkplekken en voorkom te zwaar werk, bijvoorbeeld door mobiele robots jouw mensen te laten assisteren.
Actemium is jouw strategische partner in logistieke automatisering
Groot en toch dichtbij. Met expertise in uiteenlopende logistieke oplossingen. We begeleiden je van advies tot ontwerp, via bouw en integratie, tot onderhoud en optimalisatie. Met onze visie op logistiek, kennis en implementatiekracht bouwen we samen aan de toekomst van jouw logistiek.
Bespreek jouw uitdaging
We zijn benieuwd naar jouw volgende logistieke stap en denken er graag over mee!